Воскресенье , Февраль 25 2024
Главная / Разное / Инструкция по составлению текста вакансии
Лого pinpay.ru

Инструкция по составлению текста вакансии

[contentblock id=1]

Поговорим о том, как корректно составить объявление о вакансии. Именно объявление является первым шагом на пути к привлечению ан работу нового сотрудника. А значит, оно должно быть ясным, четки и вызывающим интерес. То, насколько корректно и оригинально вы составите объявление о вакансии, окажет влияние на то, как быстро вы сможет закрыть вакансию. Так же можно воспользоваться сервисом, который все сделает за вас Outstaffing-Sovetnik.ru.

Американцы часто говорят, что люди, которые вы берете, на работу могут помочь вам наладить или разрушить бизнес. Это значит, что от того, насколько качественно менеджер по персоналу будет выполнять свои обязанности, зависит успех компании в целом. Рекрутер не имеет права рисковать своей компанией, не имеет права на ошибку. Особенно сложно составит объявление для кандидата на высокую должность. От деятельности управленца зависит очень много, и ошибка при выборе кандидата может действительно привести компанию к разорению.

Для того чтобы составить объявление, сотрудник отдела по персоналу должен ясно представлять, каким требованиям (профессиональным, личностным) должен соответствовать новый работник. Для этого проводится специальное исследование. Для того чтобы корректно составить объявление о руководящей позиции необходимо проинтервьюировать топ-менеджеров компании на предмет того, кого они видят на данной позиции. После того, как вы получите полное представление о том, какие функции и задачи будут стоять перед человеком, каковы требования компании к кандидату, можете приступать к написанию объявления.

Иногда решит проблему с написанием резюме можно при помощи знакомых в департаментах по персоналу в других компаниях. Поинтересуйтесь у других менеджеров по персоналу, приходилось ли им закрывать подобную вакансию, и если да, то какой именно подход они использовали, и был он эффективен.

Считается, что для того чтобы правильно описать вакансию специалист по персоналу должен ответить на десять основополагающих вопросов. В какой компании будет работать новый сотрудник? На какой позиции? Как будет называть его должность? Кто у него будет находиться в подчинении? Каковы будут его прямые обязанности? Какое он должен иметь образование? Какими навыками и личными качествами обладать? В каких условиях ему предстоит работать? Какую компенсацию он будет получать?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *