«Банк ВТБ 24» – банк с прочной репутацией

Ведение зарплатных счетов ему доверяют крупнейшие организации России. Есть два варианта приобретения зарплатной карты этого банка. В одном из них организация-работодатель должна обратиться в банк и подать заявление на обслуживание от юридического лица. В случае если компания не намерена сотрудничать с этим банком, работник может воспользоваться правом выбора и самостоятельно оформить себе зарплатный пластик банка ВТБ24.

Условия зарплатного проекта

Зарплатные продукты имеют несколько видов и в соответствии с этим разные условия предоставления. Отличия основываются на ежемесячной сумме зачисления, накопительном проценте на остаток, условиях бонусных начислений и кешбэка. Итак, четыре вида зарплатных карт.

1. Классическая зарплатная карта, самая простая разновидность пластика этого направления. Банк выпускает продукт бесплатно, и предлагает безвозмездное обслуживание в случае, если сумма ежемесячных начислений составляет не менее 15 тысяч рублей. Помимо этого, на карту возвращается 1% от суммы безналичных расчетов.
2. Золотая карта, предполагает ежемесячное зачисление в размере 40 тысяч рублей, при выполнении этого условия обслуживание происходит бесплатно. Она имеет больше бонусов, чем предыдущая: возврат от покупок составляет 3%, производится страхование средств на карте. Помимо этого, выпускается один дополнительный пластик, привязанный к зарплатному счету.
3. Платиновая зарплатная карта обслуживается бесплатно при зачислении от 80 тысяч рублей каждый месяц. Кэшбэк составляет 5%, оформляется бесплатная страховка владельцев, выезжающих за границу. Выпускается две дополнительные кредитки.
4. Зарплатная «Привилегия». Обслуживается бесплатно при ежемесячном зачислении от 150 тысяч рублей. Возвращается до 5% от трат на покупки по бонусной карте. Предусматривает дополнительный выпуск четырех кредиток, привязанных к счету. Бесплатно подключены сервисы: Priority Pass и консьерж-сервис.

При соблюдении условий обслуживание основной карты производится бесплатно, но следует помнить, что за обслуживание дополнительных карт плата взимается. Стоимость обслуживания зависит от вида продукта.

Карта дает возможность подключить накопительный счет, благодаря которому владелец может получать до 9% годовых на остаток по счету. Рассчитываясь кредиткой с партнерами банка ВТБ24 есть возможность получить скидки размер, которых достигает 40%. Бесплатное использование интернет-банка обеспечит возможностью совершить нужный платеж не выходя из дома. Комиссии, которые взимаются при проведении интернет-платежей, возвращаются держателю пластика общей суммой раз в три месяца.

Как оформить зарплатную карту

В случае если организация, в которой трудоустроен будущий клиент банка, подпишет договор сотрудничества в рамках зарплатного проекта, он автоматически станет держателем зарплатной карты. Оформление, выбор удобного тарифного плана и выпуск пластика пройдет практически без его участия. В процессе обеспечения нюансов сотрудничества, представители банка посетят организацию, чтобы заполнить с сотрудниками анкету для оформления карты. После того как кредитка будет выпущена, ее нужно забрать в бухгалтерии или представительстве банка, предъявив паспорт.

Если организация не планирует сотрудничать с банком, то любой работник вправе воспользоваться выбором перечисления заработной платы и оформить такой пластик самостоятельно. Для этого следует прийти в офис банка с паспортом и заверенной копией трудовой книжки. Заполнив анкету, подобрав подходящий тариф и пакет опций, останется только дождаться выпуска пластика. После того как карта оформлена нужно прийти в бухгалтерию и написать заявление на перечисление зарплаты на указанный счет. Если перечисление невозможно, то деньги на счет зачислить можно самостоятельно используя банкомат или терминалы банка.

Кредит ВТБ24 для держателей зарплатных карт

При заполнении анкеты на получение зарплатного пластика стоит обратить внимание на пункт установления овердрафта. Клиент может, как подключить данную услугу, так и отказаться от нее.

Подключив услугу овердрафт, держатель пластика автоматически получает кредитный лимит, устанавливающийся индивидуально. Как правило, его сумма составляет половину заработной платы клиента, но не более 300 тысяч. Дополнительного оформления это не требует, в случае если деньги на карте закончились, клиент сможет дальше пользоваться средствами в рамках установленного лимита. Беспроцентный период в условиях данного займа отсутствует.

Не стоит забывать, что за превышение лимита овердрафта накладывается штраф в размере 0,1% от превышающей суммы. Погашение осуществляется ежемесячно, платежами не менее 3% от суммы кредита. Процентная ставка по кредиту составит 28% годовых. Отключить овердрафт можно только после полного его погашения, написав соответствующее заявление в отделении банка.

Для владельцев зарплатных карт существуют особые условия при оформлении кредитов наличными. Связано это с тем, что банку не требуется подтверждения платежеспособности и трудоустройства заемщика, все и так известно. Благодаря этому нет необходимости идти в офис банка для оформления заявки, все можно сделать дистанционно.

Помимо этого, для клиентов такого рода существуют специальные корпоративные программы, по условиям которых заемщикам предоставляются большие кредитные лимиты с меньшей процентной ставкой. Сумма кредита доступная держателям зарплатного пластика ВТБ24 достигает 5 миллионов рублей, в отличие от простых заемщиков, для которых установлено ограничение в размере 3 миллионов. Ставка по кредиту начисляется от 16% годовых.

Что делать с «пластиком» после увольнения?

Часто у сотрудников возникает вопрос, как поступить с картой после увольнения? Чтобы ответить на этот вопрос стоит вспомнить процедуру оформления банковского продукта. При самостоятельном получении зарплатной карты, клиент просто оформляет и получает в пользование дебетовую карту банка, на которую переводятся денежные средства. Собственно говоря, при получении пластика от организации суть остается той же.

Из этого следует, что при увольнении сотрудник может оставить карту и продолжать ей пользоваться. При этом зачислять средства самостоятельно либо написать заявление на новом рабочем месте и оформить перевод заработной платы на нужный счет. В этом большой плюс зарплатных проектов ВТБ24, при смене работы нет необходимости в перевыпуске карты.